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关于员工请病假的判定以及请病假的发放工资标准?

ask****039 山东 劳动保障咨询 2023.02.16 14:56:05 485人阅读

你好,我想咨询一下关于员工请病假的判定以及请病假的发放工资标准

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地区:山东-济南 咨询解答:4905条

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2023-02-16 15:34:51 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市)职工月均工资,则以上年度市属职工月平均工资为基数,连续工龄不满5年,按45发给,满5年不满10年,按50发给满10年不满20年,按55发给满20年及以上,按60发给获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工,按70发给。

您好,关于这个问题,我的解答如下, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市)职工月均工资,则以上年度市属职工月平均工资为基数,连续工龄不满5年,按45发给,满5年不满10年,按50发给满10年不满20年,按55发给满20年及以上,按60发给获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工,按70发给。

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