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因怀孕被公司逼迫离职该如何办

唐* 湖南-怀化 劳动关系咨询 2023.02.11 11:47:07 301人阅读

因怀孕被公司逼迫离职该如何办

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如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的,则可以依法要求公司向其支付赔偿金。关于因怀孕被公司逼迫离职该怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答

2023-02-11 11:49:07 回复

您好,我是吴律师,可以申请赔偿金。一年工龄赔偿一个月的工资。工资与您签订劳动合同没有?如果没签订合同,可以从工作的第二个月起要求双倍工资。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像,给我评价,手机号同微信,加一下,以后需要法律服务时我可以为您维权。

怀孕期间可以协议离婚,需要夫妻双方协商一致之后到婚姻登记机关申请离婚。
  《婚姻法》
  第三十一条 自愿离婚
  男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
  第三十四条 不得提出离婚
  女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

怀孕期离婚协议的写法:
1、男女双方的基本信息;
2、男方与女方自愿离婚;
3、子女的抚养:双方有一未出生的儿子女儿,离婚后儿子女儿随男方女方直接抚养生活,由女方男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费);
4、夫妻共同财产的分割,双方确认对方是完全民事行为能力的人,能够自行处分自己的行为和财产;
5、落款。法律依据:《婚姻法》第三十六条 离婚与子女父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

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