单位没买社保,现49岁女,以前也没买过社保,能一次性缴纳社保么?是以个人还是单位
社保可以一次性交清吗社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的,以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的,以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数;职工工资在30060之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;每年社保都会在固定的时间3月或者7月,各地不同核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
2023-02-08 12:49:20 回复专业解答企业应在员工入职满一个月后为其办理社保,最迟于录用后第30天申请登记和缴费。员工入职时需确认其社保账户情况,有账户则暂停原服务,无则新建。提交相关材料办理手续,外地员工需办理转入。社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险,职工保险覆盖全部,个人参保则不包括工伤和失业保险。
专业解答关于购买社保的问题,学生实习期间无需缴纳社保,因为实习本质上属于劳务合作而非劳动雇佣。毕业后转为正式员工,试用期内应依法缴纳社保。理解实习期与用人单位的关系,选择性考虑购买意外安全保险。
专业解答处理工伤伤残赔偿时,需考虑单位投保类型。若单位投社保,赔偿责任归社保部门;若选商业保险,则由保险公司负责理赔;若无保险,企业自担责任。如单位未缴工伤保险费且发生工伤,单位应负责待遇。单位拒付,工伤保险基金先行垫付。
专业解答若您选择领取“买断工龄”福利并结束雇佣关系,将成为“灵活就业人员”,需自行参加社保和医保。需前往户籍所在地的社保机构申请个人缴费,再到医保部门办理医保事宜。累计缴纳十五年养老保险可享退休金,女性需缴足二十五年、男性需缴满三十年医保才能在退休后享受相应服务。
专业解答当前职场中,一些公司可能忽视为员工购买社保。员工可通过申诉投诉、劳动仲裁或法律诉讼来维权。 首先,可向劳动保障监督机构投诉,提交真实有效的举报投诉登记表。 其次,可考虑向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。 最后,如对仲裁结果有异议或单位拒不执行,可向法院提起诉讼。
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