我们以前的单位工令，还有工资算吗？

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你好，你的问题不属于法律问题，建议咨询相关部门了解。

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超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

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六十五岁，没必要参加养老保险了。设想一下，交十五年以后都八十岁了，你能享受几年养老金除非你活到九十岁以上，才能初见成效。投入的钱得不到回报，就不叫社会保障了。所以，社保局有规定，到达退休年龄，不能参加社保。有人说一次性补交可立见成效。实际上一次性补交是有一部分钱属于管理费（滞纳金）进入统筹了，这笔钱不能算到养老金个人账户里边去，也就是说，你的投入和回报不成正比。一次性补交养老保险估计至少需要十万块钱。如果你身体一般，年龄六十五岁，建议把这笔钱直接揣兜里养老吧，没必要交进去，再拿回来，折腾它干嘛！