徐州
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18万律师在线解答
你好 需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案
2023-02-01 14:55:25 回复
遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
2023-02-01 14:57:20 回复男方要求没有依据，你只需要承担孩子抚养费
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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