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我是单位职工,在上班途中出现交通事故,该如何赔偿!?

ask****160 贵州-遵义 工伤赔偿标准咨询 2023.01.31 10:18:19 352人阅读

你好,我是单位职工,在上班途中出现交通事故,该如何赔偿!

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这个可以要求支付工伤和交通事故双份赔偿!

2023-01-31 11:01:28 回复
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你好,请电话或者微信详谈

2023-01-31 15:26:21 回复
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你好,具体什么情况呢

2023-01-31 11:22:31 回复
地区:贵州-遵义 咨询解答:567条

什么时候发生的,你与单位有合同吗

2023-01-31 10:33:28 回复
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你好,请问责任是怎么划分的呢?

2023-01-31 18:01:35 回复

你好,你描述的情况有可能是评为工伤。建议进一步联系工伤和交通事故专业律师郑石荣,咨询。希望上述回答对你有帮助。

你好,关于上述的问题,解答如下, 实行不定时工时制的,不算加班。
单位司机跑长途,当天超过8小时工作时间,是否计算加班,按执行什么工时制度确定。执行不定时工时制的,不算加班;执行标准工时制的,应当计算加班。
不定时工作制,是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
实行不定时工时制需要劳动部门批准。
标准工时制,是指每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,至少休息一天的工时制度。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

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