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劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

杨* 贵州-遵义 劳动合同咨询 2023.01.31 04:31:01 364人阅读

劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

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劳动合同法关于经济补偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-01-31 04:32:01 回复

划分“国有经济、集体经济、个体经济、私营经济、外资经济、混合所有制经济”的依据是所有制结构形式。国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型,是公有制经济的重要成分。个体经济指在劳动者个人占有生产资料的基础上,从事个体劳动和个体经营的私有制经济。个体经济具有规模小、工具简单、操作方便、经营灵活等特点。基本上无剥削。个体经济有两个明显的特征:一是生产资料和劳动成果归个人所有;二是劳动者以自己的劳动为基础。个体经济中,生产者既是直接的劳动者,又是生产资料的私有者,劳动者主要依靠自己的劳动取得收入,是一种不带有剥削关系的私有经济。私营经济是指以生产资料私有和雇工劳动为基础,并以盈利为目的和按资分配为主的一种经济类型。外资经济是指国外投资者和港澳台投资者根据我国有关涉外经济的法律、法规,以合资、合作或独资的形式在大陆境内开办企业而形成的一种经济类型。混合所有制经济是指财产权分属于不同性质所有者的经济形式。

您好,需要根据当地政策及合同内容约定等综合分析,如引起纠纷,可以通过诉讼的方式主张应有补偿,可以咨询律师后处理


一、媳妇是济南户口,孩子和我不是济南户口,孩子上学。
1、如果是想让孩子在济南上学,最简单的办法,孩子随母,户口迁到(上在)和母亲一起就行了。孩子户口在那里,作为义务教育阶段,无条件的上学。
2、如果孩子想在父亲户口所在地那里读书,户口迁到(上在)和父亲一起就行了。
3、如果孩子想在别的地方读书,只能作为进城务工人员子女就读,完善进城务工人员子女就读条件。
二、进城务工人员子女就读条件:
1、有在读书地方一年购房或租房合同。
2、要有在读书地方一年的营业执照(一年的打工合同证明书)。
3、有在读书地方购一年的社会保险证明材料。
4、有孩子所在的户口本。
5、有适龄儿童报名时须提供预防接种证。

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