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辞职需要赔偿培训费吗手续怎么处理

李** 安徽-阜阳 劳动关系咨询 2023.01.31 04:29:41 408人阅读

辞职需要赔偿培训费吗手续怎么处理

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辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-01-31 04:31:41 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 应该不算。不知你说的调岗是平调还是怎的,公司让你调岗,可能是觉得你现在的岗位各方面不错,又觉得调岗的岗位更适合你,虽然暂时没许诺什么,可能你适应后会比现在岗位有比较好发展。一个人不要害怕面对新环境、新工作,因为多学习新东西是对你的锻炼,将来也会使你经历的资本。你没有接受培训也可能有你自己特殊的考虑,如果觉得公司还不错、想继续工作下去的话,就找你的主管或老板坦陈你的真实想法。相信他们不会为此事开除你,你也不一定自动辞职!

对于办培训机构需要什么手续这个问题,解答如下, 办培训机构需要的手续如下:
1、到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表,(要提供开办者的相关资质,学历学位证明等)经过审核批准,颁发许可证才能开办。
2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记(要提供验资证明、经营场所状况等等)。
3、办理税务登记。
4、支付注册资金。
申请筹设或正式设立民办教育机构,申请办学许可证,需提交下列材料:
(1)申办报告。内容主要包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制,经费筹措与管理使用等;
(2)举办者的姓名、住址或者名称、地址。
(3)资产来源、资金数额及其有效证明文件,并载明产权;
(4)属捐赠性质的校产须提交捐赠协议,载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

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