专业解答劳动者遭遇雇主拖欠薪资时,应首先尝试与雇主协商。若协商无果,可依据相关法律法规向劳工行政管理部门投诉或举报,要求雇主履行支付义务。也可向劳动仲裁机构申请仲裁,提交劳务关系证明等必要资料,寻求纠纷解决。
专业解答当劳务服务未获得应得报酬时,您有权采取以下措施: 1.向人力资源与社会保障局劳动监察部门申诉,监督雇主行为; 2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求支付欠薪,未签劳动合同者可申请双倍赔偿或解约经济补偿金; 3.如有书面欠条,可直接向法院起诉,要求支付欠款。
专业解答面对个人雇佣工作中的欠薪问题,首先要明确雇佣关系性质。若为劳动力雇佣关系,可电话投诉劳动监察执法大队,依据《劳动保障监察条例》要求追讨工资;或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护权益。 若为劳务关系,建议先友好协商,要求私人业主支付工资;若协商无果,可向法院提起民事诉讼,要求业主履行付款义务。
专业解答在医疗费用方面,将严格依照工伤保险目录和标准支付。伙食补助费由统筹地区政府制定政策。康复治疗需在协议医疗机构进行,费用同样按标准支付。工伤期间员工工资福利不变。生活护理费按三种自理程度确定,费用按月支付。辅助器具费经鉴定委员会审核后由工伤保险基金支付。伤残员工可获得一次性补助金,标准按伤残等级定。伤残津贴按工资比例支付,低于最低工资标准由企业补足。
专业解答在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
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