驾驶员招聘使用，给可以规避劳动关系，有什么好的建议?

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《武汉市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》第一条，为规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员的合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安管理中的辅助作用，根据有关法律、法规和国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条，本市公安机关警务辅助人员的聘用、履行职责、保障与监督管理，适用本办法。国家、省另有规定的，从其规定。
第三条，本办法所称警务辅助人员，是指公安机关根据工作需要，经同级人民政府批准，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持，非人民警察身份的人员。
第四条，市、区（含武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区，下同）公安机关负责警务辅助人员的使用和管理。市公安机关负责对区公安机关警务辅助人员的使用和管理进行指导和监督。
市、区财政部门应当将警务辅助人员的工资福利、社会保障、服装装备、教育培训、抚恤补助及其日常管理所需经费列入本级财政预算，并根据经济社会发展情况，逐年提高保障水平。
市、区人力资源社会保障、民政等部门应当按照各自职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。
第五条，警务辅助人员的管理，遵循依法管理与规范使用、监督约束与激励保障相结合的原则。
第六条，警务辅助人员履行职责，应当自觉接受公民和社会的监督。
任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，可以向公安机关投诉和举报。

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人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。

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1、购买五险一金是单位的义务，况且你们属于高危行业，如果不够买保险的话，一旦发生工伤事故，公司要承担的风险是很大的。
2、劳动合同是一定要签的，如果你在当地不具备购买保险的资格，可以通过第三方代理机构购买社保，或者可以在你单位所在地购买社保，员工属于外派形式到外省工作的；
3、还有一种操作是，直接在当地找派遣公司，当地的人直接签订派遣合同，由当地派遣公司管理，并购买保险。