如果可以证明是工作原因导致了抑郁,比如其他同事也有类似症状,或轻或重都可以,就可以确认为工伤,单位要负责的,所以如果不是工作导致,单位想辞退你,找个不需要担责的理由就好了。
如果有精神病了,则不合适在企业里面工作了,那么肯定企业会辞退的,应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱,开除肯定不是准确的用语,是解除聘用合同关系吧,如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关,用人单位不能擅自解除聘用合同关系。
不过企业辞退,需要作出补偿的,抑郁症和单位没有关系,工伤和单位有关系,如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话,那么单位和你解除劳动合同时,应当按有关法律规定办理。
抑郁症犯法的话也会被抓,毕竟不是什么精神病之类的,需要考虑其病情。患抑郁症的人意识都比较清楚,知道自己在干嘛
实体问题
在审查精神病人的离婚诉讼时,应注意遵循以下的原则:既要保障离婚自由,保障当事人的合法权益,又要有利于患者的治疗和生活上的安排。如果原来夫妻感情较好,结婚多年,生有子女的,应尽量做调解和好的工作,指出夫妻双方有互相扶养的义务,以不离为宜。对一方婚前隐瞒了精神病,婚后久治不愈,或者婚前明知对方患有精神病而与其结婚,或者一方在夫妻共同生活期间患有精神病且久治不愈的,在安排好患者的生活、医疗、监护的问题后可准予离婚。但是,还应注意一点,就是精神病人的发病原因不能构成是否准予离婚的条件,也就是说,无论精神病人的发病是基于遗传还是基于后天所得,还是由于配偶的原因导致患者发病,都不能作为离婚的条件。
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