劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有什么

[律师回复]你好请通过 详谈案情

[律师回复]你好，什么原因要提劳动仲裁。

[律师回复]您好，关于劳动仲裁中公司伪造证据的问题，我结合实务经验为您分析：首先，伪造证据是严重违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，伪造证据可能导致仲裁裁决被法院撤销。在实务中，我们处理这类问题通常会采取以下步骤：1. 第一时间固定对方伪造证据的痕迹。比如对比证据形成时间与实际情况的矛盾点，收集能证明真实情况的原始材料（如考勤记录、工资流水等）。2. 在仲裁庭审质证环节，要重点质疑可疑证据的真实性。可以申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等，必要时要求仲裁委调查取证。3. 如果确认是伪造，可当庭指出并要求记录在案。这会影响仲裁员对该公司其他证据的采信度。建议您： - 立即整理能反驳对方证据的真实材料 - 准备书面质证意见 - 必要时可向劳动监察部门举报 - 如果情节严重（如伪造公章等），可考虑报警处理这类案件关键在于证据对抗，建议委托律师介入处理更稳妥。您手头有哪些能证明对方造假的材料？可以发来帮您分析具体对策。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复]若外包合同约定其有推荐工作义务，待岗 1 个月未推且无正当理由、未协商一致，可认定未提供劳动条件，可仲裁主张继续履行合同或解除并要 N 倍经济补偿。

[律师回复]你好需要进一步了解情况

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]你好 月工资大概多少钱呢

[律师回复]男性女性劳动仲裁的年龄是不一样的，要看你是什么事儿

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]这种情况得看您母亲在照看孩子时有无过错。若她尽到了合理注意和监管义务，就不用担责；若存在疏忽，可能要承担一定责任。建议收集能证明您母亲已尽责的证据，像聊天记录、证人证言等。和客户积极沟通协商，表明态度，争取和解。若协商不成被起诉，就积极应诉，向法庭说明情况。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的

[律师回复]劳动仲裁过了15日起诉期限，如果是有正当理由耽误，比如不可抗力等，可尝试向法院说明情况，请求恢复期限。若无正当理由，仲裁裁决生效，只能按裁决执行。若认为裁决存在错误，也可尝试向仲裁机构或其他途径反映情况，但要成功推翻较难，具体需结合实际情况处理。