1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤;
2、你只要出具交警的事故认定书,那上面对时间及路线写的非常明确应能证明你是不是在上下班的途中发生的。
3、你应先申请工伤认定;认定工伤后,若有残疾或行动有障碍,还可以继续申请劳动能力鉴定;
4、详细内容你可以参考我国的《工伤保险条例》:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
专业解答中国法律规定,员工在正常工作时间及上下班途中遭遇交通事故,即使承担同等责任,也视为工伤。只要非个人主要因素导致交通事故,都可申请工伤认定。用人单位应遵守法规,为受损害劳动者办理工伤鉴定。具体包括:工作时间内外因工作受伤、执行工作职责受伤、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等情形。
专业解答依据法律规定,工作期间或下班路上如因非个人重大过失造成的交通事故(包括公共交通事故)可认定为工伤。若员工罹患职业病,单位需按《职业病防治法》规定,在三十日内提交书面报告申请工伤认定。
专业解答依据法律规定,工作期间或下班路上如因非个人重大过失造成的交通事故(包括公共交通事故)可认定为工伤。若员工罹患职业病,单位需按《职业病防治法》规定,在三十日内提交书面报告申请工伤认定。
专业解答中国法律规定,员工在正常工作时间及上下班途中遭遇交通事故,即使承担同等责任,也视为工伤。只要非个人主要因素导致交通事故,都可申请工伤认定。用人单位应遵守法规,为受损害劳动者办理工伤鉴定。具体包括:工作时间内外因工作受伤、执行工作职责受伤、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等情形。
专业解答在上下班途中发生交通事故,公司依据工伤补偿准则,将支付医疗费用、住宿费用、误工损失及护理费等。若员工因此致残,公司还需承担其基本生活开支和因丧失劳动能力导致的收入损失。这些措施旨在保障员工权益,减轻其经济负担。
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