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朋友所在的公司因为人事聘用合同出现了问题，引起了纠纷，关于人事聘用合同纠纷要如何处理？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，却出现了一类特殊群体---人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资。实践中，类似的案件不断涌现以上是人事忘记签劳动合同，造成劳动纠纷该如何处理的回答。
专业解答在处理买卖合同纠纷时，常见的解决途径包括但不限于以下四种方式:第一，纠纷各方当事人可以自行协商解决；其次，可以寻求调解组织的介入进行调解；再者，也可以选择将争议提交特定仲裁机构依法仲裁裁决；最后，若以上方案均无法达成共识，则可选择由当事人向法院提起诉讼以寻求司法救济。
专业解答在现行法律法规下，保险合同在出现法定可撤销情形时，可依法撤销。这些情形通常涵盖但不限于：合同双方意思表示不真实、存在重大误解、合同内容显失公平、一方以欺诈、胁迫或乘人之危订立合同等。一旦符合这些条件，合同即具备可撤销性，当事人可依法申请撤销，以维护自身合法权益。
专业解答诉讼费用的收取依据索赔金额而定。对于财产纠纷，若金额不超1万元，受理费为50元；超出1万元部分，则按争议金额法定比例计费。具体标准如下：每增加一定金额区间，费率递增，确保费用合理且公平，既保障司法公正，又减轻当事人负担。
专业解答处理合同纠纷方式包括：1.协商，双方尊重平等，理智沟通，达成和解协议；2.调解，第三方主持下，促进双方理解并达成和解；3.仲裁，依据合同或协议，第三方居中裁决；4.诉讼，作为最终手段，法院依法审理并解决争议。
专业解答保险索赔诉讼时效期限通常为三年，自了解或应了解保险事故日起算。非人寿保险的被保险人或受益人，其时效为两年。而人寿保险的被保险人或受益人，在请求派发保险金时，诉讼时效期限为五年。这些规定确保了权益的及时维护，并促使保险公司及时履行赔付义务。
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