对劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定或逾期未作出决定的，是否可以向法院起诉

1、在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。2、一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，如果劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，你对此不服的，可以依法向人民，人民应当受理。人民受理后会对仲裁时效进行审查，如果有时效中断、中止事由，你应当向提出。如果没有中止、中断事由，申请仲裁期限确实超过劳动仲裁时效，人民会驳回你的诉讼请求。建议在发生劳动争议法人情况下，应当尽快维权，并保留证据。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行：　　(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；　　(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；　　(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；　　(四)裁决所根据的证据是伪造的；　　(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　(六)仲裁员在仲裁该案时有，，枉法裁决行为的。　　人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。　　裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。　　仲裁裁决被人民裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民。