徐州
提问
18万律师在线解答
其实包含了两种情况：
第一种，劳动者入职一个月内，用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。
第二种，在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则，在实践中有不同观点，详见本文第十五条。
你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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谢谢孟律师解答，感谢
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