工作9年合同不续签怎么赔偿的?

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你好，关于赔偿金额。个人情况不同金额不同，无明确数额规定，有必要可以委托律师进行计算。赔偿主要内容是：医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，其中：一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。其它费用依据各省各地个人情况综合计算。（供参考）

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动合同终止的原因是超过退休年龄，依法办理退休手续，是没有经济补偿的。
2、由于可以在退休后依法领取养老金的社保最低缴费年限是15年，而在连续工作的21年中，在工作13年时即已达到退休年龄，按规定是无法领取养老金的。需要按照相关规定，自己继续缴纳两年，达到最低缴费年限后，才开始正式领取养老金。因此，虽然从年龄上看，应该在8年前退休，但具体到个人应该是在6年前退休。多缴的社保部分应返还个人。
3、基于退休人员已连续七年涨工资，所以，导致万退休的责任在单位，客观上给员工造成了相应的经济损失，可要求单位给予经济补偿。

顾倩律师

18611201551

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。