你好,关于上述的问题,解答如下, 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
你好,《劳动合同bai法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
调岗需满足三个条件,一是用人单位生产经营需要,二是工资水平与原岗位基本相当,三是不具有侮辱性和惩罚性。如果调岗不符合该条件的,可以申请离职并要求用人单位支付经济补偿金。
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