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国庆节加班哪几天工资翻倍
若整个国庆节都在加班，1号到7号的工资都是翻倍的，但是，只有1号到3号才是法定节假日，所以1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，4号到7号的加班工资只能按照平时工资收入的两倍计算，根据规定，4号到7号的加班费可以用补休替代。
国庆节三倍工资有几天：有四天。劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。以上是关于2018国庆节加班的解答。
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
专业解答国庆加班有福利。10月1日至3日，享受三倍工资待遇。平日薪酬瞬间翻倍，这是对您坚守岗位的最好回馈。除了国庆，元旦、春节、清明、五一、端午、中秋等节假日加班也有补助。请及时查阅公司通知，把握机会。
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律师解析 根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。 与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。 有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。 向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。 劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。 劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、诉讼。 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。 对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
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