东莞工厂辞退员工补偿标准2023年是怎样的

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，关于在东莞进厂的员工辞快工,劳动法怎样执行这个问题，我的解答如下, 按照劳动法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度可以被用人单位辞退；旷工3天就属于严重违反用人单位规章制度，而一般旷工一天扣两天工资，旷工三天就扣6天工资,也就是劳动者月工资的百分之二十；如果用人单位与劳动者另有协议约定的，按照约定执行。（约定的内容，不能违反法律）根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，关于在东莞进厂的员工辞快工,劳动法怎样执行这个问题，我的解答如下, 按照劳动法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度可以被用人单位辞退；旷工3天就属于严重违反用人单位规章制度，而一般旷工一天扣两天工资，旷工三天就扣6天工资,也就是劳动者月工资的百分之二十；如果用人单位与劳动者另有协议约定的，按照约定执行。（约定的内容，不能违反法律）根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，关于在东莞进厂的员工辞快工,劳动法怎样执行这个问题，我的解答如下, 按照劳动法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度可以被用人单位辞退；旷工3天就属于严重违反用人单位规章制度，而一般旷工一天扣两天工资，旷工三天就扣6天工资,也就是劳动者月工资的百分之二十；如果用人单位与劳动者另有协议约定的，按照约定执行。（约定的内容，不能违反法律）根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。