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强制调岗纠纷如何诉讼(劳动纠纷调岗)

韩** 辽宁-阜新 劳动争议咨询 2022.12.04 12:49:11 459人阅读

强制调岗纠纷如何诉讼(劳动纠纷调岗)

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《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定,根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

2022-12-04 12:50:11 回复

⑴ 无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元 [2]  ;
⑵ 法律文书:代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费;
⑶ 律师见证:根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费。
⑷ 代办公证:律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费;
⑸ 律师函及法律意见书:为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-20000元之间协商收费。
⑹ 律师调查:按调查事项协商收费。

有没有降低待遇?如果需要法律帮助,可以电话联系我。


1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对;
2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形;

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