主播跳槽纠纷报警有用吗(经济纠纷报警有用吗)

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司法实践中，劳动者中途跳槽还可能引发侵权纠纷，即原用人单位依据《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”规定，以劳动者跳槽到新用人单位给自己造成损失为由，提讼。该条立法意旨为既然新用人单位与劳动者构成共同侵权，则新用人单位与劳动者应一起承担连带赔偿责任。故原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民的，可以将新的用人单位和劳动者列为共同被告。这里要注意的是，根据侵权责任法第十三条可知，法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。因此，原用人单位如果只选择以新的用人单位为承担侵权责任对象的，人民可以只列新的用人单位为被告。但是，为方便查明案情，也应让劳动者参加到诉讼中来，故人民可以列劳动者为第三人。这里的第三人仍是无请求权第三人。

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。