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如何才能有效的确立劳动关系,具体的规定是什么
自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
专业解答当事人对劳动仲裁管辖权有异议，应及时提出，由仲裁委审查；异议成立则移交给有管辖权机构，不成立则驳回。对仲裁裁决不服者，可依法在规定期限内向法院上诉。
专业解答单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、与劳动者之间实际存在着管理与被管理，可以认定劳动关系成立。若是双方签署了劳动合同、职员获得了单位发放的工资，可以作为佐证劳动关系存在的证据。
专业解答劳动仲裁确认事实劳动关系，是当劳动者与用人单位没有依法签订书面正式劳动合同，存在是否存在劳动关系的一种劳动仲裁类型，确认劳动关系以双方建立劳动事实为依据，可以通过劳动合同或者是考勤卡、工资卡甚至是劳动同事的证言证词都可以作为依据。
专业解答新《公司法》对决定关联交易的关联关系以及规制关联交易的基本原则和措施，做出了基本的规定。新《公司法》第217条对关联关系进行了基本界定：“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。
律师解析 复议机关维持原具体行政行为的，如果当事人不服提起行政诉讼的，以复议机关和原行为机关为共同被告。 因为相关司法解释规定，公民、法人或者其他组织向复议机关申请行政复议后，复议机关作出维持决定的，应当以复议机关和原行为机关为共同被告。
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