劳动合同变更甲方合法吗

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除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同履行过程中根据实际情况对合同条款进行相应改变，属于法律中规定的合同变更。合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。
《合同法》对于合同变更的规定较为简单，仅两个条款，即第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十八条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然仅两个条款，但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。

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法人就是法定的代表人，这对于一个人的身份是没有特殊的影响的，所以就算公司出现了变故，或者出现了负债的现象，也不会追求法人的责任的，因为公司的责任与你个人的责任是两回事，所以作为法人，你不用担心有责任一个人扛的现象。
法人代表作为法人的代表机关，他的地位主要就是法人的对外执行机构，比如说签订合同等等一些事情上。但是大家不要误认为他签订合同是以自己的名义所签，其实不然，他是以法人的名义所签的，所以他的这些行为都是法人的行为，而对于他的行为所需要承担的后果也是应该有法人承担的。就好比说你的受是身体的一部分，当你用你的手做一些事情的时候，所需要承担后果不是手来承担，而是你整个人。
现在很多企业的老板让自己的员工来当法人代表，当然这不是为了推卸经营责任，因为如果法人代表做出了欺诈行为等，那么，所要追究的责任就是一个企业的内部责任，而不是法人个人的责任。当然了，有一种情况是会直接追求法人代表个人责任的，就是当法人的代表有违法犯罪的行为。这时是因为法人自己的过错导致的，因此需要法人代表自行承担，而不需要追究整个公司的责任。
法律是保护我们的有力武器，不管你是谁，都应该多了解法律常识，不要做出违法犯罪的事，同时当有危险时，也可以用法律保护自己。