我上26天班只给我22天的工资盒理吗？

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如果每月工作26天，那就必定有加班。　　根据《劳动法》第41条限定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者商量。既然是商量，当然就应该就加班时间和加班报酬商量一致，否则就是逼迫劳动。　　只有四种情况不得拒却加班：发生自然灾害、意外或因其他原由，使人民的安全健康和国家资财遭到严重胁迫，需要紧急处置；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销公司在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工商量。单位采取不正当手段要求员工加班，员工能够拒却。虽然在上述4种情况下，员工不得拒却加班，但单位还是应该支付加班薪水，加班薪水必须按照劳动法第44条限定的准则支付。拖延或克扣劳动报酬或加班薪水的，能够按《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条限定解决。分别的是前者能够直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计量按以下限定执行：　　
1、《国.务.院关于工人工作时间的限定》第3条。　　
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　
3、《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》。

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劳动者有决定是否同意加班的权利。你可以拒绝加班，已加班部分，可以要求支付加班费。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！