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集体企业改制为股份合作制企业工作程序是怎样的
集体企业改制为股份合作制企业的工作程序：1、改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表（企业上级主管部门）的书面同意，拟定改制方案；2、改制企业召开职工（代表）大会，通过改制方案，并形成书面决议；3、填报企业名称申请书，到企业登记机关申请企业名称预先核准，并领取企业名称预核准通知书；4、申请评估立项，在企业清产核资的基础上，委托有资格的评估机构进行资产评估；5、上报有关材料；6、审批机构审批；7、办理设立登记各项手续。
您好，关于这个问题，我的解答如下,企业文化建设与人力资源管理可能是静态的，也可能是动态的。当企业处于稳定环境，人力资源管理措施、方法与企业文化相容，这就是静态的；当企业面临变化的环境，需要人力资源管理创新，有更好更为切合实际的措施、方法以促进企业发展，在这种情况下，要权衡利弊，先营造适合人力资源创新的企业文化，以使创新措施、方法有相容的文化基础，这就是动态的。一方面，根据企业文化制定的人力资源管理措施，更容易获得员工的认可、支持和执行，使人力资源管理的措施、方法更有效、更深入人心；另一方面，因为企业文化要求贯穿于人力资源管理的行为之中，这就促进了企业文化的完善。两者相互影响，相互促进，就有可能更有效地管理人，使人的潜能最大化，从而也就充分发挥了企业在竞争过程中人力资源的优势。企业的成长不是一帆风顺的，要想在激烈的市场竞争中发展，只有把握自身的文化优势和人力资源优势，在实践中将两者结合发展，才能真正构筑企业的核心竞争力。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,企业文化建设与人力资源管理可能是静态的，也可能是动态的。当企业处于稳定环境，人力资源管理措施、方法与企业文化相容，这就是静态的；当企业面临变化的环境，需要人力资源管理创新，有更好更为切合实际的措施、方法以促进企业发展，在这种情况下，要权衡利弊，先营造适合人力资源创新的企业文化，以使创新措施、方法有相容的文化基础，这就是动态的。一方面，根据企业文化制定的人力资源管理措施，更容易获得员工的认可、支持和执行，使人力资源管理的措施、方法更有效、更深入人心；另一方面，因为企业文化要求贯穿于人力资源管理的行为之中，这就促进了企业文化的完善。两者相互影响，相互促进，就有可能更有效地管理人，使人的潜能最大化，从而也就充分发挥了企业在竞争过程中人力资源的优势。企业的成长不是一帆风顺的，要想在激烈的市场竞争中发展，只有把握自身的文化优势和人力资源优势，在实践中将两者结合发展，才能真正构筑企业的核心竞争力。
当公司的成员决定公司进行自动清盘并解散公司，自动清盘便会进行。若果公司的成员议决公司进行清盘，公司通常便会停止运作而自动清盘亦会宣告开始。如果公司有偿还债务能力，而公司成员又能提供法定的声明以证明公司的偿还能力的话，该清盘会视为公司成员自动清盘。 在上述自动清盘案中，会议会议决委任清盘人进行清盘。否则，清盘案会视为债权人自动清盘，债权人会议亦会召开，此时公司的董事必须汇报公司的事务。若债权人自动清盘进行的话，公司清盘的审查委员会亦会成立并委任审查委员会成员。 即使公司自动清盘开始后，法庭仍可能颁布强制公司清盘命令，但呈请清盘的分担人可能需要留意自动清盘可能会对其他分担人构成偏见。
专业解答企业股份制改革的具体原因是：通过企业股份制改组，可以实现企业投资主体的多元化，明晰产权关系，建立起以股东大会、董事会、监事会、总经理分权与制衡为特征的公司治理结构，将公司直接置于市场的竞争与监督之中。
专业解答1.严守法规及公司规约。 2.准确按期缴纳出资，杜绝资金抽逃。 3.公正行使股东权益，禁止损害公司或他人权益。 4.若股权滥用导致他人受损，责任人需全额赔偿。 5.禁止滥用法人独立性和股东有限责任损害债权人，滥用者需对债务负连带责任。
专业解答（一）拟订总体改组方案。（二）选聘中介机构。（三）开展改组工作。（四）发起人出资。（五）公司筹委会会议，发出召开创立大会通知。（六）召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事会会议。
律师解析 股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，劳动者的劳动联合和资本联合相结合形成的新型企业的组织形式。资本是以股份为主构成，职工股东共同劳动，实现按资按劳分配，权益共享，风险共担，自负盈亏，独立核算。
律师解析 （一）拟订总体改组方案。 一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 （二）选聘中介机构。 企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。 （三）开展改组工作。 这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件。 （四）发起人出资。 企业设立验资帐户，各发起人按发起人协议规定的出资方式、出资比例出资，以实物资产出资的应办理完毕有关产权转移手续。资金到位后，由会计师事务所现场验资，并出具验资报告。 （五）公司筹委会会议，发出召开创立大会通知。 主要工作为初步审议公司筹备情况及公司章程草案，并确定创立大会时间，发出召开创立大会的通知。 （六）召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事会会议。 （七）办理工商注册登记手续。
律师解析 （一）拟订总体改组方案。 一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司 （改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 （二）选聘中介机构。 企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。 （三）开展改组工作。 这是改组方案的实施阶段。 如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件。 （四）发起人出资。 企业设立验资帐户，各发起人按发起人协议规定的出资方式、出资比例出资，以实物资产出资的应办理完毕有关产权转移手续。 资金到位后，由会计师事务所现场验资，并出具验资报告。 （五）公司筹委会会议，发出召开创立大会通知。 主要工作为初步审议公司筹备情况及公司章程草案，并确定创立大会时间，发出召开创立大会的通知。 （六）召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事会会议。 （七）办理工商注册登记手续。
律师解析 程序如下：1.咨询后领取并填写《名称预先核准申请书》、《指定书》，同时准备相关材料。 2.递交名称登记材料，领取《名称登记受理通知书》等待名称核准结果。 3.领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》。 4.到经工商局确认的入资银行开立入资专户。 5.办理验资手续，以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续。 6.递交申请材料，材料齐全后领取《受理通知书》。 7.按《受理通知书》确定的日期交纳登记费并领取执照。
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