我跟公司签订了两份购买公司自建房的协议,两份协议都有写我在公司干够五年?

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　　用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　竞业限制限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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以下是干股份转让协议例文：
　甲方：
　　网吧地址：
　　身份证号：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　甲乙双方就“----网吧”转让事宜，本着友好互利的原则，经双方协商一致，签订本合同，以资共同信守执行。
　　第一条甲方以人民币-------元(大写：万元整)的价格转让给乙方位于合肥市蜀山区路的--网吧,网吧面积：工商批准号：，乙方享有全部产权。
　　第二条甲方转让网吧设备包括：110台电脑、桌椅、上网设备、线路、5台柜机空调及所有与经营网吧相关的物品(见后附物品清单)和2009年月日至年月日的房租款。
　　第三条甲方承诺将网吧的所有证照及相关合同变更到乙方下，包括《网络文化经营许可证》、《网吧特许经营证》、《网吧安全许可证》、《工商税务登记证》、《营业执照》、《房屋租赁合同》、《卫生许可证》、《消防许可证》及《固定电话租赁合同》等。甲方有义务转让合同生效之日起半年内积极配合乙方办理所有证件的变更、过户等手续。
　　第四条自合同生效，乙方验收网吧完毕后10日内，付清首款人民币元(大写：万元整)给甲方。余款人民币-----元(大写：----元整)，在甲方将所有网吧手续及相关执照完全过户给乙方之后10日内支付给甲方。
　　第五条在甲方将网吧转让给乙方之前，甲方必须将所有积欠一切的税款、水费、电费、房屋租赁费、信息费用、电话费用、雇员工资等一律付清。(需乙方认真核实所有有关票据无误)
　　第六条甲方现雇用的员工，除乙方同意留用外，其余均由甲方负责解散。若员工辞职需提前一个月申请。
　　第七条甲方承诺“转让网吧后，不得以任何形式向乙方索要网吧物品，参与网吧经营，干涉网吧事务”。
　　第八条乙方承诺“甲方不对转让后的网吧所发生的财务，经营问题、事件负任何责任，所有一切均由乙方承担(由于甲方以前造成的遗留问题除外)。
　　第九条甲、乙双方任意一方违反本合同上述约定，必须赔偿对方违约金人民币元(大写：元整)。若甲方未能甲方在半年期限内将所有网吧手续及相关执照完全过户给乙方，影响乙方正常开业，甲方须支付乙方每日元(大写：元整)的违约金。
　　第十条在本合同后附甲方身份证复印件一份，乙方身份证复印件一份，网吧物品清单一份(网吧物品清单确认无误后需双方签字捺印后生效)。
　　第十一条本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，第三方(房屋产权所有人)一份，由甲乙双方签字捺印及第三方(房屋产权所有人)需同意此协议签字捺印后生效，具有同等的法律效力。
　　此协议为最终协议。如有未尽事宜，双方协商以附件形式补充解决。
　　本合同由甲乙双方共同签字生效，合同自年月日起生效。
　　甲方(法人)签字：乙方签字：
　　电话：电话：

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【法律意见】　　员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。【法律依据】　　《劳动合同法》　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。