您好,建议及时报警处理,可以去做伤情鉴定,然后追究对方的法律责任。通过派出所的询问笔录,查询对方的身份信息,在受伤者出院后可以通过法院起诉要求民事赔偿。
你好,这隶属工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处置方式有两种,
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的意外能够认定为工伤,能够享受工伤待遇;即使无书面的劳动合同,只要有证据证明两方存在劳动关系,也能够申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的限定:工人在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的,能够认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等;
2、如果单位不认同与员工存在劳动关系,而劳动者又无证据证明劳动关系的存在,则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿;具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处置方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计量
一般根据交通事故责任认定书划分责任,可以在事发地起诉,要求肇事者承担赔偿责任,若对交警作出的交通事故责任认定书 不服,可以自交通事故责任认定书送达之日起3日内,向其上一级公安交管部门提出书面复核申请
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