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未满十八在公司上班,有签过劳动合同,由于宿舍住宿问题被辞退?

ask****490 北京-大兴区 劳动合同咨询 2022.11.25 13:40:28 421人阅读

未满十八在公司上班,有签过劳动合同,由于宿舍住宿问题被辞退

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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

2022-11-25 14:37:05 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:29081条

您好被辞退可要求支付经济赔偿金

2022-11-25 16:22:25 回复
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15910813057 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:5155条

年满十六的话劳动合同有效,但未成年依然可以作为考虑情节。住宿问题具体是什么情况呢?方便语音详谈吗

2022-11-25 14:09:56 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:4536条

您好,单位违法解除是有补偿的

2022-11-25 13:53:55 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213669条

您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。

2022-11-25 13:53:36 回复
地区:北京-西城区 咨询解答:3568条

具体情况

2022-11-25 13:51:36 回复
地区:北京-西城区 咨询解答:227条

您好,您说的宿舍住宿问题能详细说一下吗?

2022-11-25 13:58:14 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:11504条

您好,您这边是否已经年满16周岁

2022-11-25 13:53:37 回复
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不可以的,如果以此为由开除的话则属于违法解除劳动合同。《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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