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玩忽职守罪入罪经济损失标准是什么
1、造成直接经济损失30万以上的,或者直接经济损失不满30万元,但间接经济损失超过100万元的,或者是因徇私舞弊造成直接经济损失20万元以上的,就要以玩忽职守罪定罪。2、《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
首先,根据我国劳动法第二十五条第三款的规定,劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,因此,该私企可以解除与该劳动者的劳动关系。其次,我国工资支付暂行规定第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,该私企可以根据劳动合同的约定要求该员工赔偿经济损失,但具体赔偿的金额需要符合法律的规定。最后,根据我国劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此,该私企可以根据以上规定选择适合自己的方式来维护自身的权利。
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