你好!
每个行业的经营模式都是不一样的,有生产性的公司,有销售性的公司,集团公司经营管理制度是根据你公司的实质情况制定的,每个行业都不一样。
集团公司经营管理制度应该都是生产经理,车间主任来起草,由总经理批示,然后由人事部门来完善。
如果你对公司没有管理经验,那你就不会制定规章制度,在网上找到的范本一般对你公司不符合。
集团公司人力资源部:
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解
除和终止手续;
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
5、检查指导子公司劳动合同管理,协助子公司处理劳动合同争议;
6、遇重大劳动争议,向上级领导提出解决问题的建议;
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
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