本人在一家酒店上夜班十一七天假期正常上班有没有补助？

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一，不违法，法律上无明文限定公司或者单位的员工不能调休（换班），只要当事人经过公司主管的准许，都能够调休，隶属公司或者单位的内部管理规则管制的范围。　　
二，调休(áū)：　　
1，是指某个工作日责令其不工作，而到周末却要员工来还班；或因有工作需节假日工作，等以后用人作日为其补休。　　
2，按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条限定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　
3，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”；或节假日工作，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本薪水。所以一些公司常常采取调休的办法。

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算的，劳动者每天工作不得超过8小时，经双方协商一致加班的，一般不超过一小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时，且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天，所以超过8小时意外的工作时间都是加班，且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。rn如果劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当先收集证据，然后与用人单位协商，协商无法达成一致的，劳动者应当到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rnrn根据《劳动法》rnrn　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。rnrn　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。rnrn　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。rnrn　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。rnrn　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。rn　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。rnrn　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。rnrn　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。