工勤聘用合同大概是怎么样来的呢？

你好，撰写机关单位后勤人员聘用合同没有固定格式，你可以参考以下内容：聘用单位：受聘人：_________根据《中华人民共和国劳动法》，甲（聘用单位）乙（受聘人）双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。协议期限为一个学期，自年月日至年月日。二、乙方工作内容：后勤工作三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月元。（三）后勤人员为临时工,工资实行滞后一月发放，各项劳动保险等均由自己购买，学校不再支付任何费用。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定。3、后勤人员实行聘任制，协议每一学期签订一次。4、受聘人员未向聘用单位相关负责人打招呼，未得到相关负责人的答复，私自做有危险的工作，所发生的事故聘用单位不负任何责任。5、受聘人员所做的工作不能违规操作，如违规操作所发生的一切后果自负。6、受聘人员私自外出，发生的一切事故或造成的所有后果都由自己负责。五、聘用协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议。1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除协议，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止协议，学校照天结算工资。如工作不负责任，完不成本协议所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止协议。2．乙方因疾病不能按时上岗。3．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2．旷工时间超过三天的。3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：1．甲方未按规定支付劳动报酬的。2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。（五）有下列情况之一，本协议自行终止：1．协议期限届满。2．法律、法规规定的其它情况。六、违反协议的责任和争议解决。协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。聘用单位（签章）：_________受聘人员（签章）：__________年_____月_____日

甲方（用人单位）：　　乙方：　　性别：　　文化程度：　　身份证号码：　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。　　合同期限　　第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。　　工作内容　　第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。　　双方的权利和义务　　第三条甲方的权利与义务　　（一）负责乙方的日常人事管理。　　（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。　　（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。　　（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。　　（五）其他。　　第四条乙方的权利与义务　　（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。　　（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。　　（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。　　（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。　　聘用合同的变更、解除、终止　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。　　（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。　　（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。　　（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。　　（四）年累计旷工时间超过15天的。　　（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。　　（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。　　（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：　　（一）甲方未按规定支付劳动报酬。　　（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。　　（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。　　第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。　　（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。　　（三）符合国家规定的其他条件的。　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：　　（一）合同期限届满。　　（二）合同期内乙方办理退休手续。　　（三）合同期内乙方死亡。　　违约责任　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：　　其他　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章　　年月日