1、职业病劳动者享受以下工伤保险待遇:
(1)医疗费用;
(2)住院伙食补助费;
(3)康复费;
(4)残疾用具费;
(5)停工留薪期待遇;
(6)生活护理补助费;
(7)一次性伤残补助;
(8)残疾津贴;
(9)死亡补助金;
(10)丧葬补助金;
(11)供养亲属抚恤金。
法律规定,县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报。用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理3职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。
2、法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十一条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报。
第四十一条 用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。
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专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者病假期间应当享有哪些待遇的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答劳动者得了职业病的工伤待遇有安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用等。
律师解析 职工的病假待遇: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期和相应的病假。 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
律师解析 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 按照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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