哪些情形属于事实劳动关系

[律师回复]您好 需要看您的辞退理由

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]辞退理由是什么呢？赔偿金已经跟公司沟通确定过了吗？

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[律师回复]你好，可以联系我具体沟通处理。

[律师回复]你好，方便的话可以面谈

[律师回复]你好请问具体是什么情况可以是具体情况

[律师回复]你好，不是没有补偿，公司破产时向员工支付经济补偿是法定义务，老板没提不代表可以免除。

[律师回复]你好，详细情况说一下

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。

[律师回复]月薪多少呢，公司愿意给多少赔偿

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]您咨询的企业因业绩下滑（即经济性裁员）背景下员工的补偿问题，核心在于法定标准为“N”（工作年限补偿），而“N+1”的适用有严格限制

[律师回复]您说一下具体情况，你是什么时候入职的

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