培训行业的教师签订了违约金相关合同

单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条第一项、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，劳动者不需要支付违约金。其中依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的不需要支付违约金，单位应当支付经济补偿金。

首先看你的培训是否属于专业技术培训，其次看单位是否真正花过前，也就是说有没有发票之类的凭证。如果有一条不符合的，你可以拒绝支付。r第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。r劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。r用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。