请问一下发生劳动争议的劳动者一方在几人以上并有共同请求的可以推举代表参加调解仲裁

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]可以申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]您好，具体研判分析案情，

[律师回复]当然可以，你可以获得经济赔偿和一个月的双倍工资差额

[律师回复]我是律图律师咨询组长，看你问题讲述案件，可委托我们律师帮助您受理案件，成功效率达到100% 如需V请加，拼音加数字 ykq加25808

[律师回复]这个是要看具体情况的，是在哪里受伤的

[律师回复]可以把问题详细描述下

[律师回复]你好，依据《劳动合同法》第四条，公司制定的考勤制度若涉及扣工时这类和员工切身利益相关的内容，必须经职工代表大会或全体职工讨论协商，且正式公示告知员工。若公司根本没有相关考勤制度，或是制度没履行上述民主和公示程序，仅以漏打卡为由扣工时，这种扣除行为本身就违法。此时员工申请仲裁，只要说明制度存在的问题，主张返还被扣工时对应的劳动报酬，仲裁委通常会支持。

[律师回复]可以，但是需要准备相关材料依法要求，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

[律师回复]11111111111你好

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，如果双方在收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。在确认裁决书已经生效后，可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行裁决书所确定的义务，即支付相应的款项。如果公司同意支付，那么双方可以签订一份协议，明确支付的金额、时间和方式等。