徐州
提问
18万律师在线解答
是的，如果你不同意调岗，可以和单位协商离职，但是最好不要旷工，而且确实不去，将理由说充分。
2022-10-25 14:45:53 回复
1、劳动法没有旷工一天扣工资多少的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，浦乳假国家规定是三个月的，生育津贴也是国家规定要发的，不给的话是不合法的，协商不成可以去劳动局投诉他
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