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解除劳动关系后工伤,后续治疗费用由谁承担

刘* 江西-抚州 工伤赔偿标准咨询 2022.10.21 23:09:33 453人阅读

解除劳动关系工伤,后续治疗费用由谁承担

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1.发生工伤后,用人单位 解除合同 ,需要后续治疗的,费用仍由用人单位承担的。
2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

2022-10-21 23:10:33 回复
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知识科普 律师解析
  • 工伤赔偿后续治疗费是否由社保局承担责任

    专业解答工伤赔偿中,要是工伤职工需要后续治疗,并且这治疗也符合《工伤保险诊疗项目目录》等国家规定的标准,那么社会保障管理局就得负责承担相关费用。这些费用包括诊疗、药品和住院服务等必要的支出,这样能保证工伤职工得到妥善的救治,也能体现对劳动者权益的保障。

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  • 工伤赔偿后续治疗费是否由社保局承担

    专业解答根据法律规定,工伤认定通过后,只要在目录范围内的医疗费用,都由社保局承担。如果康复后怀疑病情恶化或复发需要后续治疗,需要先向劳动能力鉴定委员会申请,经确认并由社保局评估后,必要的治疗费才可以得到支持。

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  • 解除劳动关系后工伤后续治疗费由谁承担

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  • 工伤后续治疗费用由谁承担?

    专业解答工伤后续治疗费用一般是由用人单位承担;工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

    2024.09.01 28628阅读
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