劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。
首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,
一,可以不让你继续干了,再找别人,
二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。
劳务派遣十年能转正吗,还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但你若是派遣工,且单位无意给你转正,那届时和你签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排
2017-10-09 13:17:21 回复专业解答劳务派遣合同的签订期限为一年,若公司面临倒闭,应如何赔偿劳务派遣机构破产时,其从业员工有资格获取经济补偿金的赔偿。然而,此类赔偿金须由受雇劳动者自行向公司提交债权申报,方能依照法定程序在企业清偿负债当中得以优先得到支付。
专业解答劳务派遣协议的一般期限为多久根据相关法律法规规定,劳务派遣机构有责任与被派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并需依据合约条款逐月支付相应的劳动报酬。同时,针对在非正常工作时期的被派遣员工,劳务派遣机构也应按照当地人民政府公布的最低工资标准,每月足额支付他们的劳动报酬。值得注意的是,作为劳务派遣关系主导方的劳务派遣机构及用工单位,严禁向被派遣员工收取任何形式的押金或费用。
专业解答该行为不予合法。依照中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条第二款明确指出:劳务派遣机构应当与其所雇用的劳动者签署至少为期两年之久的固定期限劳动合同,并按照每月固定日期支付劳动者相应薪酬。同时,依该法律条款,劳务派遣公司在此种情况下被视作用人方。因此,劳务派遣公司有责任和义务同雇佣其员工的接收单位签订信赖的劳务派遣协议,在此协议中可具体协商并确定实际单位应付给您的工资待遇金额。
专业解答劳务派遣协议履行期限已逾十年,我该如何应对根据相关法律法规,在雇佣关系中,当雇员服务期满十年后,将有权签订无固定期限劳动合同。在此基础上,提供劳务派遣服务的单位应确保与被派遣员工订立至少两年期、且为固定期限的劳动合同,并按时足额地对其发放相应的劳动报酬。若被派遣员工在无任何工作执行的时间段内,劳务派遣单位也应对他们进行照拂,依照所在地的人民政府指定的最低工资标准向他们按时发放同等的薪酬待遇。
专业解答没有具体的规定,只要在两年以上就可以。1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。2、劳务派遣公司应当和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的,用人单位应当支付二倍的工资。
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