专业解答开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。 开除是公司或机构对员工的处置,通常因为员工违纪行为;而辞职则是员工个体的主动行动,与员工的不良表现不一定有关。 在行动主体上,开除是公司行为,辞职是员工行为。 在形成理由上,开除往往涉及员工违纪,而辞职则可能因多种原因,不一定与员工表现有关。 总之,开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。
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专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着开除与辞退补偿有什么区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 开除与辞退补偿没有区别。 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资。 3、工作了六个月以上没到一年的,也按一年算。 4、在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。 用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。
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