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劳动争议涉及管辖权异议可不可以申请仲裁
1、劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条对劳动争议仲裁管辖地异议申请书做出了规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。
专业解答在处理劳动纠纷时，当事人如果对法律条款或受理法院有疑问，可以提出“管辖权异议”，以此来保障自己的合法权益，促进公正审理。不过，提出异议的时候必须遵循法定程序，要在规定的时间内完成，还要附上确凿的证据和合理的解释，这样才能保证异议有效，维护司法公正。
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