1、病假最多可请三十个月,职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。
2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
专业解答门诊医师一般允许开具最长24个月的病假单,但期限可因个人健康和工作需求调整。员工享有法定假期包括病假、事假及婚丧假。病假期间,雇主须按法规支付不低于员工正常工资70%-80%的薪酬,实际数额依员工情况和劳动法规定为准。
专业解答若员工因病或因违反工业规则导致身体受伤,其医疗期的长短将依据其在本企业的工作年限而定。根据相关法规,员工享有三至二十四个月的病假医疗期。最长病假期限为24个月,但需提供医院出具的确诊病历作为申请依据。在此期间,公司将根据员工实际情况,合理安排工作交接及必要的福利待遇,以保障员工的合法权益,同时确保企业运营的稳定性。
专业解答取保候审期间,嫌疑人一般可正常工作生活,但需保持联络畅通,配合调查。请假规定因案而异,需遵循司法机构要求。取保候审人员应确保能随时应传唤返回,以免影响案件进展。具体请假事宜,建议咨询办案机关或律师。
专业解答根据我国法律规定,员工因病或非职业性受伤需暂停工作接受治疗时,医疗期限根据员工实际工作年限和本公司服务年限决定。具体标准为:十年以下工作经验者,五年以下本公司经验者享三个月医疗期,五年以上者享六个月;十年以上本公司经验未满五年者享六个月,五年以上未满十年者享九个月;十五年以下本公司经验者享十二个月,十五年以上未满二十年者享十八个月;二十年以上者享二十四个月。病假期间应累计计算在规定月数内。
专业解答员工请假在整年累计不超过20个工作日或单次不超15个工作日(不含公休和法定假日),薪资保持不变。若超出此范围,超出部分的薪资将按基本工资的70%计算。这一规定确保了公司在员工请假时的薪资支付具有合理性和公平性,既考虑了员工的权益,也维护了公司的利益。
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