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工作期间突发疾病抢救48小时未死是否属于工伤

吴** 重庆-九龙坡区 工伤纠纷咨询 2022.10.04 22:26:51 313人阅读

工作期间突发疾病抢救48小时未死是否属于工伤

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1、要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
2、法律依据:《工伤保险条例》
第15条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2022-10-04 22:28:51 回复
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知识科普 律师解析
  • 突发疾病超过48小时算工伤吗?

    专业解答突发疾病超过48小时不算是工伤;不管是抢救的时间超过48小时还是属于当事人是在48小时之后才去世的,那么都是不能按工伤来处理;这在法律中是有明确的规定。遇到突发疾病超过48小时算工伤吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。

    2024.02.21 3419阅读
  • 发生疾病抢救48小时不算工伤?

    专业解答算工伤,属于视同工伤的情况,根据规定,在工作工位突发疾病,如果经过48小时的抢救还是无效死亡,可以视同工伤,为此享受工伤待遇,因为已经死亡,所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。

    2024.08.11 7471阅读
  • 突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤?

    专业解答当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。

    2024.08.27 9336阅读
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