单位非法使用童工归哪管

[律师回复]可以进一步联系沟通具体情况

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]您好 单位没有和您签订劳动合同吗

[律师回复]可以主张违法辞退的2n赔偿以及要求补齐产假工资。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]如果写了因个人原因申请离职，那就没办法了

[律师回复]你好，双方有劳动关系吗，具体什么情况

[律师回复]你有权获得2N赔偿金的可能性很大，但最终能否获得，取决于公司辞退你的理由是否合法。

[律师回复]好的。安排律师联系你

[律师回复]公司要求签署个人信息使用同意书，不同意就开除，这通常是违法的。 根据《个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，如取得个人同意，或为订立、履行合同及实施人力资源管理所必需等。若公司收集的是与劳动合同履行、人力资源管理无关的信息，如员工家属的理财账户信息等，需取得员工同意才可处理。员工有权拒绝提供，公司不能以此为由开除员工，否则构成违法解除劳动合同。 即使公司收集的是与工作相关的必要信息，根据《个人信息保护法》第十四条，也应让员工在充分知情的前提下自愿、明确作出同意，而不能以开除相威胁强迫员工签署同意书。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好??具体情况会有律师联系

[律师回复]广东法尔律师事务所为您服务，欢迎咨询。您是否满足用人单位可以支付补偿金的情形

[律师回复]根据现行法律规定，全日制大学生在校期间参加工作的工龄计算需要区分具体情况：如果是学校统一安排的实习或勤工俭学，这类情况一般不计入工龄。因为这种工作属于教学实践环节，劳动关系特征不明显。如果是学生个人利用课余时间与用人单位建立正式劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保等），这种情况可以认定为工龄。但需要注意： 1. 必须能提供完整的劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录等） 2. 工作时长不能影响全日制学习，否则可能被认定为非全日制学生身份建议先整理好工作期间的证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。如果确实存在正式的劳动关系，可以向当地人社部门申请工龄认定。如果材料不齐全，也可以尝试联系原单位补开相关证明。具体到个案认定时，建议携带完整材料到当地劳动保障部门咨询，因为不同地区在实际操作中可能存在细微差异。