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单位单方面解除劳动关系有用吗

康* 江苏-常州 劳动关系咨询 2022.10.01 09:36:00 431人阅读

单位单方面解除劳动关系有用吗

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1.单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。
2.单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资
2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。

2022-10-01 09:37:00 回复

解答如下,【法律意见】离婚有协议离婚和诉讼离婚两种双方都同意离婚,可直接协议离婚,双方签订离婚协议,可约定财产分割和孩子抚养权问题。如一方不同意,只能诉讼离婚,即去离婚。判定离婚的唯一标准就是看夫妻双方感情确已破裂,如认定尚未破裂,则会不准予离婚。如认定破裂,那么会判决离婚,再进行分割夫妻共同财产和处理孩子抚养权问题。对于夫妻共同财产,原则上夫妻双方结婚期间内取得的收入大部分都属于共同财产,原则上是均分。【法律依据】《中华人民共和国婚姻法》第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金(二)生产、经营的收益(三)知识产权的收益(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

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    2024.10.02 1504阅读
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