准备要工作了，想问问深圳市劳动合同规定

劳动合同的订立和履行 　　第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。 　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的，劳动部门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担深圳市劳动合同规定的赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。 　　第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。 　　第九条劳动合同应当具备下列条款： 　　
(一)生产(工作)内容; 　　
(二)劳动合同期限; 　　
(三)劳动保护和劳动条件; 　　
(四)劳动纪律; 　　
(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间; 　　
(六)社会保险、福利待遇; 　　
(七)劳动合同终止的条件; 　　
(八)违约责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 　　第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定： 　　
(一)有固定期限; 　　
(二)无固定期限; 　　
(三)以完成一定工作为期限。 　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无 　　固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 　　深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 　　第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月;对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 　　第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 　　员工违反深圳市劳动合同规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。