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我八月二十一交辞工单写到九月二十四号提前一个月的条件我达到了领导不批导致我现在无法离职领导把辞工日期给我推后了一个月让我再上一个月可是我明明就已经提前一个月写了正常离职就是九月二十四到期法律法规写的?

ask****753 广东-东莞 劳动关系咨询 2022.09.26 14:04:08 494人阅读

我八月二十一交辞工单 写到九月二十四号 提前一个月的条件我达到了 领导不批 导致我现在无法离职 领导把辞工日期给我推后了一个月 让我再上一个月 可是我明明就已经提前一个月写了 正常离职就是九月二十四到期 法律法规写的明明白白 可以无需征得用人单位即可离职 不发工资给我就是克扣员工工资

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你好可以劳动仲裁

2022-09-26 14:17:15 回复
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可以仲裁的

2022-09-26 16:22:44 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:56486条

可以仲裁O

2022-09-26 14:08:03 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:185062条

单位涉嫌违法G

2022-09-26 14:07:20 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:9252条

可以帮您维权的

2022-09-26 14:06:23 回复

发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。

与贷款期限有关,且不能超过中国人民银行规定的同期贷款基准利率的四倍,超过部分法律不予保护。

不能,根据婚姻法第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。希望能帮到你

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