完全可以,以现在的生活水平,每年一千元的抚养费,确实有些少了。法律规定,抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。
1、抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这种情况下,子女与其生活水平相差悬殊等。
2、反之,有给付义务的父方或母方,在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力籂氦焚教莳寄锋犀福篓按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。
单位10%社保缴费比例
1、养老保险,个人0,个人2%+3元。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.2%;
4、工伤保险、失业保险:单位1%:单位0。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳,在0.5%~2%之间;
5、生育保险;3:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%
完全可以,以现在的生活水平,每年一千元的抚养费,确实有些少了。法律规定,抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。
1、抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这种情况下,子女与其生活水平相差悬殊等。
2、反之,有给付义务的父方或母方,在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力籂氦焚教莳寄锋犀福篓按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。
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