申请仲裁确认劳动关系再解除是怎么规定的呢

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：用人单位确认是否跟员工解除或者终止了劳动关系，关键是看用人单位是否给员工出具了书面的解除或者终止劳动关系通知书，仲裁委是需要看到这些书面的文件才可以确定用人单位是否跟员工解除和终止劳动关系。如果双方发生劳动纠纷，那么用人单位可以要求仲裁委出具证明，证明：双方劳动合同部分问题达成一致要求，需要协商一致解除或者终止劳动关系。

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。因此，对于确认劳动关系解除仲裁申请怎么写是没办法写的哦。

不能直接和总公司确认劳动关系。分公司终止劳动合同需要支付经济赔偿金。分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产，可以主张分公司承担责任。分公司不能承担的总公司承担补充责任。《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止”《公司法》第14条明确规定分公司不具有法人资格，分公司相当于总公司的代理，分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司负担。《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》第78条规定：“被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产”